Машиностроительные предприятия Южного Урала испытывают острый дефицит рабочих кадров. Сегодня в базовом профессионально-техническом училище ЧТЗ вместо привычных каникул объявлен аврал. Преподаватели отказались от летнего отпуска и приступили к интенсивной работе по срочной подготовке нескольких десятков токарей и фрезеровщиков, необходимых Челябинскому тракторному заводу. Завод платит им двойной тариф за работу по ускоренной программе, а учебные группы набирают в основном из демобилизованных военнослужащих. C одной стороны можно порадоваться за известное предприятие, которое наконец-то начинает наращивать производство. С другой - тревога за столь необычный дефицит: ведь именно этот завод и ему подобные всегда славились своими рабочими кадрами. "Ситуация действительно сложная, - сказал корреспонденту ИТАР-ТАСС начальник главного управления образования правительства области Владимир Садырин. - Произошел резкий перекос в соотношении потребности и обучении кадров. Потеряв престиж в начале 90-х годов, рабочие специальности до сих пор не могут возвратить свою ценность в обществе. Сегодня в нашей области ежегодно готовится инженеров и других специалистов с высшим образованием в три раза больше, чем квалифицированных рабочих... А реальная потребность - примерно в обратном соотношении. И эта беда типична практически для всех индустриальных городов России".
По материалам ИТАР-ТАСС